瑞途律所2022年专利工程师、代理师招聘

招聘岗位

▌专利工程师（定向培养）：8人

工作内容：

1、协助专利代理师从事专利申请文件的撰写、专利申请的答复及专利有效期内的后续事务；

2、协助专利代理师执行专利检索、分析工作等；

3、协助专利代理师办理专利无效、复审等案件；

职位要求：

1、本科及以上学历，机械、自动化、建工、电气、化学、电子电气、计算机、互联网、生物专业等理工科专业；

2、有良好的文字表达能力、沟通能力和逻辑思维能力；

3、认真、敬业、有责任心，认同瑞途律所文化，有团队协作精神；

培养期薪资：年薪6-10万，根据具体工作经验、业绩及能力定。

▌机械领域专利代理师：5人

工作内容：

1、向客户提供机械、自动化领域的高质量的专利服务，包括专利撰写、审查意见答复等专利相关工作；

2、执行专利检索分析、复审无效、专利布局方面工作；

3、为客户提供专业的专利相关的咨询意见；

4、为诉讼团队提供专业领域的技术支撑。

职位要求：

1、本科及以上学历，机械、自动化、建筑工程等领域相关专业；

2、具有2年以上专利相关工作经验；

3、认真、敬业、有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力；

4、英语六级、通过专利代理师资格考试、双一流院校毕业优先。

薪资待遇：年薪12-25w，根据具体工作经验、业绩及能力定。

▌通信、计算机领域专利代理师：5人

工作内容：

1、向客户提供通信、计算机、电子电路领域的高质量的专利服务，包括专利撰写、审查意见答复等专利相关工作；

2、执行专利检索分析、复审无效、专利布局方面工作；

3、为客户提供专业的专利相关的咨询意见；

4、为诉讼团队提供专业领域的技术支撑。

职位要求：

1、本科及以上学历，通信、计算机、电子电路领域等领域相关专业；

2、具有2年以上专利相关工作经验；

3、认真、敬业、有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力；

4、英语六级、通过专利代理师资格考试、双一流院校毕业优先。

薪资待遇：年薪14-25w，根据具体工作经验、业绩及能力定。

▌生物、化学领域专利代理师：5人

工作内容：

1、向客户提供生物、医药、化学领域的高质量的专利服务，包括专利撰写、审查意见答复等专利相关工作；

2、执行专利检索分析、复审无效、专利布局方面工作；

3、为客户提供专业的专利相关的咨询意见；

4、为诉讼团队提供专业领域的技术支撑。

职位要求：

1、本科及以上学历，生物、医药、化学领域等领域相关专业；

2、具有2年以上专利相关工作经验；

3、认真、敬业、有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力；

4、英语六级、通过专利代理师资格考试、双一流院校毕业优先。

薪资待遇：年薪14-25w，根据具体工作经验、业绩及能力定。

▌环境、材料领域专利代理师：5人

工作内容：

1、向客户提供环境、材料领域的高质量的专利服务，包括专利撰写、审查意见答复等专利相关工作；

2、执行专利检索分析、复审无效、专利布局方面工作；

3、为客户提供专业的专利相关的咨询意见；

4、为诉讼团队提供专业领域的技术支撑。

职位要求：

1、本科及以上学历，环境、材料领域等领域相关专业；

2、具有2年以上专利相关工作经验；

3、认真、敬业、有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力；

4、英语六级、通过专利代理师资格考试、双一流院校毕业优先。

薪资待遇：年薪12-25w，根据具体工作经验、业绩及能力定。

▌专利分析师：3人

工作内容：

1、处理专利无效检索、侵权分析、尽职调查、专利规避设计相关工作；

2、进行专利无效庭审、行政诉讼相关工作；

3、为客户提供专业的专利检索分析咨询意见；

4、为诉讼团队提供专业领域的技术支撑。

职位要求：

1、本科及以上学历，本科及以上学历，机械、自动化、电学等领域理工科专业；

2、具有2年以上专利申请相关工作经验，具有专利检索分析经验；

3、认真、敬业、有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力；4、英语六级、通过专利代理师资格考试、双一流院校毕业优先。

薪资待遇：年薪15-30w，根据具体工作经验、业绩及能力定。

▌业务助理：2人

工作内容：

1、处理专利申请相关的流程事务工作；

2、与客户进行日常流程事务沟通和文件交接工作；3、辅助业务人员协调处理日常流程性事务工作。

职位要求：大专及以上学历，有一定的事务沟通和协调能力；熟练使用office办公软件；积极主动，有较强的服务意识和团队协作精神。

薪资待遇：面议。

发展渠道

我们是谁

江苏瑞途律师事务所依靠专业的知识产权律师及专利代理师团队，为千余家客户提供包括国内外知识产权申请、专利检索分析、知识产权诉讼代理、商标品牌保护在内的全方位、专业化知识产权服务，服务客户遍布华东地区。

部分荣誉

超赞福利

1. 福利待遇：双休，每天工作8小时；带薪年休假；缴纳五险一金；定期组织员工体检；年终奖；员工分红。

2. 晋升空间：管理、专业双通道晋升途径。

3. 培训体系：外派及内部培训结合，提升专业能力；导师带徒制度，让职场新人能尽快进入角色。

4. 节日福利：各种节假日发放不同额度的补贴、礼物等；成员生日、结婚、生子等礼物赠送。

5. 文体活动：一年至少一次境内/外旅游活动，让大家放松身心；不定期组织短途周边游玩、体育比赛等团建活动。

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